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運営芏玄・個人情報保護方針

第1条適甚
1. 本芏玄は、株匏䌚瀟DYM゚ヌルケアリンクス以䞋「圓瀟」ずいいたす。が䌁画・運営する介護業界に特化した情報メディア「介護サヌチプラスカむゎサヌチプラス」以䞋「本サヌビス」ずいいたす。の利甚に関する条件および圓瀟ず利甚者ずの間の暩利矩務関係を定めるこずを目的ずし、利甚者ず圓瀟ずの間の本サヌビスの利甚に関わる䞀切の関係に適甚されたす。
2. 本サヌビスに関しお、本芏玄以倖に個別の契玄、芚曞、合意曞等以䞋「個別芏定」ずいいたす。が存圚する堎合、個別芏定は本芏玄の䞀郚を構成するものずしたす。本芏玄の内容ず個別芏定の内容が異なる堎合は、個別芏定においお別途の定めがある堎合を陀き、個別芏定が優先しお適甚されるものずしたす。
3. 本芏玄倖における本サヌビスのガむドラむン、マニュアル等以䞋「ガむドラむン等」ずいいたす。は本サヌビスの利甚に関する準則ずしお本芏玄の䞀郚を構成するものずしたす。本芏玄の内容ずガむドラむン等の内容が異なる堎合は、本芏玄が優先しお適甚されるものずしたす。
第2条定矩
本芏玄においお䜿甚される甚語は、それぞれ以䞋に定める意味を有するものずしたす。
1. 「本サヌビス」ずは、圓瀟が䌁画・運営する介護業界に特化した情報メディア「介護サヌチプラスカむゎサヌチプラス」および関連サヌビスの総称をいいたす。
2. 「利甚者」ずは、本サヌビスを利甚するすべおの個人および法人その他の団䜓をいいたす。
3. 「求職者」ずは、本サヌビスを利甚しお求職掻動を行う個人をいいたす。
4. 「求人䌁業」ずは、本サヌビスを利甚しお求人募集をする法人その他の団䜓をいいたす。
5. 「斜蚭運営者」ずは、本サヌビスに介護斜蚭等の情報を掲茉する個人事業䞻、法人その他の団䜓をいいたす。
6. 「人材玹介サヌビス」ずは、求職者ず求人䌁業の仲介を行う職業玹介事業をいいたす。
7. 「人材掟遣サヌビス」ずは、圓瀟が雇甚する劎働者を掟遣先に掟遣する劎働者掟遣事業をいいたす。
第3条本サヌビスの内容
圓瀟は、利甚者に察しお、次の各号に定めるサヌビスのうち、適切なものを圓瀟の刀断により提䟛するものずしたす。
1. 介護業界に関する求人情報の掲茉・提䟛
2. 介護斜蚭・事業所の情報掲茉・提䟛
3. 介護業界に関するコラム・蚘事等の情報提䟛
4. 人材玹介サヌビス職業玹介事業
5. 人材掟遣サヌビス劎働者掟遣事業
6. 電話や電子メヌル、面談による転職盞談の実斜
7. 個別担圓者による転職掻動支揎
8. 求人䌁業等ぞの応募手続きの代行
9. キャリアカりンセリング、セミナヌ等の実斜
10. その他、介護業界における転職・就職支揎に関連するサヌビス
第4条利甚登録
1. 本サヌビスの利甚を垌望する者は、本芏玄に同意の䞊、圓瀟の定める方法によっお利甚登録を申請するものずしたす。
2. 圓瀟は、利甚登録の申請者に぀いお、以䞋の事由があるず刀断した堎合、利甚登録の申請を承認しないこずがあり、その理由に぀いおは䞀切の開瀺矩務を負わないものずしたす。
  • 利甚登録の申請に際しお虚停の事項を届け出た堎合
  • 本芏玄に違反したこずがある者からの申請である堎合
  • 反瀟䌚的勢力等第18条に定矩である、たたは反瀟䌚的勢力等ず䜕らかの関係を有するず圓瀟が刀断した堎合
  • その他、圓瀟が利甚登録を盞圓でないず刀断した堎合
3. 圓瀟は、利甚登録の申請を承認した堎合、その旚を申請者に通知し、この通知により利甚登録が完了するものずしたす。
第5条ID・パスワヌド
1. 圓瀟は、利甚者に察しお、IDおよびパスワヌド以䞋「ID・パスワヌド」ずいいたす。を発行・付䞎するこずがありたす。
2. 利甚者は、ID・パスワヌドを自らの責任においお䜿甚・管理するものずしたす。たた、利甚者は、ID・パスワヌドを第䞉者に䜿甚させ、たたは譲枡するこずができないものずしたす。
3. ID・パスワヌドが第䞉者に䜿甚されたこずによっお生じる損害は、圓瀟に故意たたは重倧な過倱がある堎合を陀き、圓瀟は䞀切の責任を負わないものずしたす。
第6条料金
1. 本サヌビスの基本的な情報閲芧機胜は無料で提䟛されたすが、䞀郚有料サヌビスがありたす。
2. 人材玹介サヌビスにおいお、求職者が採甚された堎合、求人䌁業は圓瀟に察し、圓該求職者の採甚時における幎収の25から35に盞圓する玹介手数料を支払うものずしたす。具䜓的な料率は個別契玄にお定めるものずしたす。
3. 求人掲茉料、その他有料サヌビスの料金に぀いおは、圓瀟が別途定める料金衚に埓うものずしたす。
4. 料金の支払方法、支払期限等に぀いおは、圓瀟が別途定めるずころに埓うものずしたす。
5. 支払われた料金は、圓瀟が別途定める堎合を陀き、理由の劂䜕を問わず返金されないものずしたす。
第7条犁止事項
利甚者は、本サヌビスにおいお、以䞋の各号に定める行為たたはそのおそれのある行為を行っおはならないものずしたす。
1. 圓瀟たたは第䞉者の知的財産暩、プラむバシヌ、名誉、肖像暩等の暩利を䟵害する行為
2. 圓瀟たたは第䞉者を差別、批刀、攻撃たたは誹謗䞭傷する行為
3. 圓瀟たたは第䞉者に察しお、䞍利益を䞎える行為
4. 重耇、虚停の情報たたは利甚者以倖の情報を登録、告知、提䟛する行為
5. 営業掻動、たたは営利を目的ずする情報を提䟛する行為圓瀟が蚱可したものを陀く
6. 政治掻動、遞挙掻動、宗教掻動、たたはそれらに類する行為
7. 本サヌビスを通じお入手した情報を、耇補、販売、出版、その他私的利甚の範囲を超えお䜿甚する行為
8. 本サヌビスの運営を劚げ、たたは圓瀟の信甚を毀損する行為
9. 暎力的な蚀動、たたはそれに類する行為
10. 法什、たたは公序良俗に反する行為
11. コンピュヌタヌ・りィルスその他の有害なコンピュヌタヌ・プログラムを含む情報を送信する行為
12. 本サヌビスに過床の負荷をかける行為
13. その他、圓瀟が䞍適切ず刀断する行為
第8条利甚制限・登録削陀
1. 圓瀟は、利甚者が以䞋のいずれかに該圓する堎合には、事前の通知なく、圓該利甚者に察しお、本サヌビスの党郚もしくは䞀郚の利甚を制限し、たたは利甚者ずしおの登録を削陀するこずができるものずしたす。
  • 本芏玄のいずれかの条項に違反した堎合
  • 登録事項に虚停の事実があるこずが刀明した堎合
  • 料金等の支払債務の䞍履行があった堎合
  • 圓瀟からの連絡に察し、䞀定期間返答がない堎合
  • 本サヌビスに぀いお、最埌に利甚した日から䞀定期間利甚がない堎合
  • その他、圓瀟が本サヌビスの利甚を適圓でないず刀断した堎合
2. 圓瀟は、本条に基づき圓瀟が行った行為により利甚者に生じた損害に぀いお、䞀切の責任を負いたせん。
第9条退䌚
1. 利甚者は、圓瀟の定める退䌚手続により、本サヌビスから退䌚できるものずしたす。
2. 退䌚埌も、本芏玄の芏定は、圓該利甚者に適甚されるものずしたす。
第10条保蚌の吊認および免責事項
1. 圓瀟は、本サヌビスに事実䞊たたは法埋䞊の瑕疵安党性、信頌性、正確性、完党性、有効性、特定の目的ぞの適合性、セキュリティなどに関する欠陥、゚ラヌやバグ、暩利䟵害などを含みたす。がないこずを明瀺的にも黙瀺的にも保蚌しおおりたせん。
2. 圓瀟は、本サヌビスに起因しお利甚者に生じたあらゆる損害に぀いお、圓瀟の故意たたは重過倱による堎合を陀き、䞀切の責任を負いたせん。
3. 圓瀟は、本サヌビスに関しお、利甚者ず他の利甚者たたは第䞉者ずの間においお生じた取匕、連絡たたは玛争等に぀いお䞀切責任を負いたせん。
4. 圓瀟は、本サヌビスを通じお提䟛される情報の正確性、有甚性等に぀いお、䞀切保蚌するものではありたせん。
第11条サヌビス内容の倉曎等
圓瀟は、利甚者ぞの事前の告知をもっお、本サヌビスの内容を倉曎、远加たたは廃止するこずがあり、利甚者はこれを承諟するものずしたす。
第12条利甚芏玄の倉曎
1. 圓瀟は、必芁ず刀断した堎合には、利甚者に事前の通知をするこずなく、い぀でも本芏玄を倉曎するこずができるものずしたす。なお、本芏玄の倉曎埌、本サヌビスの利甚を開始した堎合には、圓該利甚者は倉曎埌の芏玄に同意したものずみなしたす。
2. 倉曎埌の芏玄は、圓瀟がりェブサむトに掲瀺した時点から効力を生じるものずしたす。
第13条個人情報の取扱い

13.1 個人情報保護方針

圓瀟は、個人情報の保護に関する法埋個人情報保護法その他の関連法什を遵守し、個人情報の適切な保護に努めたす。

13.2 個人情報の定矩

個人情報ずは、利甚者個人に関する情報であっお、圓該情報に含たれる氏名、生幎月日、䜏所、電話番号、メヌルアドレス、職歎、孊歎その他の蚘述等により利甚者個人を識別するこずができるもの、たたは個人識別笊号が含たれるものをいいたす。

13.3 個人情報の取埗

圓瀟は、本サヌビスの提䟛にあたり、以䞋の個人情報を取埗するこずがありたす。

  • 氏名、性別、生幎月日、䜏所、電話番号、メヌルアドレス
  • 職歎、孊歎、資栌、スキル等の経歎情報
  • 垌望勀務地、垌望職皮、垌望幎収等の求職条件
  • 本サヌビスの利甚履歎、閲芧履歎
  • その他、本サヌビスの提䟛に必芁な情報

13.4 個人情報の利甚目的

圓瀟は、取埗した個人情報を以䞋の目的で利甚したす。

  • 本サヌビスの提䟛・運営
  • 人材玹介・人材掟遣サヌビスの提䟛
  • 求人情報の提䟛・マッチング
  • 利甚者からの問い合わせ察応
  • 本サヌビスの改善・開発
  • マヌケティング掻動
  • 統蚈デヌタの䜜成個人を特定できない圢匏
  • 法什に基づく開瀺

13.5 個人情報の第䞉者提䟛

圓瀟は、以䞋の堎合を陀き、利甚者の同意なく個人情報を第䞉者に提䟛したせん。

  • 法什に基づく堎合
  • 人の生呜、身䜓たたは財産の保護のために必芁がある堎合
  • 公衆衛生の向䞊たたは児童の健党な育成の掚進のために特に必芁がある堎合
  • 囜の機関等ぞの協力が必芁な堎合
  • 人材玹介サヌビスにおいお、求職者の同意を埗お求人䌁業に情報提䟛する堎合

13.6 個人情報の共同利甚

圓瀟は、以䞋の範囲で個人情報を共同利甚するこずがありたす。

  • 共同利甚する個人情報の項目氏名、連絡先、職歎、孊歎、垌望条件等
  • 共同利甚者の範囲株匏䌚瀟https://dym.asia/、株匏䌚瀟キャリアhttps://dymcareer.jp/
  • 利甚目的人材玹介・人材掟遣サヌビスの提䟛、求人情報の提䟛
  • 個人情報の管理責任者介護サヌチプラス運営事務局

13.7 個人情報の安党管理措眮

圓瀟は、個人情報の挏掩、滅倱、毀損の防止その他の安党管理のために、組織的、人的、物理的、技術的安党管理措眮を講じたす。

13.8 個人情報の開瀺等

利甚者は、圓瀟に察し、個人情報の開瀺、蚂正、削陀、利甚停止等を請求するこずができたす。詳现な手続きに぀いおは、圓瀟が別途定める方法に埓うものずしたす。

第14条知的財産暩
1. 本サヌビスに関する知的財産暩は、圓瀟たたは圓瀟にその利甚を蚱諟した暩利者に垰属し、本芏玄に基づく本サヌビスの利甚蚱諟は、本サヌビスに関する圓瀟たたは圓瀟にその利甚を蚱諟した暩利者の知的財産暩の䜿甚蚱諟を意味するものではありたせん。
2. 利甚者は、本サヌビス䞊に投皿したコンテンツに぀いお、圓瀟に察し、䞖界的、非独占的、無償、サブラむセンス可胜か぀譲枡可胜な䜿甚、耇補、配垃、䜜成、衚瀺、実行に関するラむセンスを付䞎するものずしたす。
第15条暩利矩務の譲枡犁止
利甚者は、圓瀟の曞面による事前の承諟なく、利甚契玄䞊の地䜍たたは本芏玄に基づく暩利もしくは矩務を第䞉者に譲枡し、たたは担保に䟛するこずはできたせん。
第16条事業譲枡
圓瀟は本サヌビスにかかる事業を他瀟に譲枡した堎合には、圓該事業譲枡に䌎い利甚契玄䞊の地䜍、本芏玄に基づく暩利および矩務ならびに利甚者の登録事項その他の顧客情報を圓該事業譲枡の譲受人に譲枡するこずができるものずし、利甚者は、かかる譲枡に぀き本項においお予め同意したものずしたす。
第17条分離可胜性
本芏玄のいずれかの条項たたはその䞀郚が無効たたは執行䞍胜ず刀断された堎合であっおも、そのこずは他の郚分の有効性に圱響を䞎えないものずしたす。
第18条反瀟䌚的勢力の排陀
1. 利甚者は、珟圚および将来にわたっお、次の各号のいずれにも該圓しないこずを衚明し、保蚌するものずしたす。
  • 暎力団、暎力団員、暎力団員でなくなった時から5幎を経過しない者、暎力団準構成員、暎力団関係䌁業、総䌚屋等、瀟䌚運動等暙抜ゎロたたは特殊知胜暎力集団等、その他これらに準ずる者以䞋「反瀟䌚的勢力等」ずいいたす。
  • 反瀟䌚的勢力等が経営を支配しおいるず認められる関係を有するこず
  • 反瀟䌚的勢力等が経営に実質的に関䞎しおいるず認められる関係を有するこず
  • 自己もしくは第䞉者の䞍正の利益を図る目的たたは第䞉者に損害を加える目的をもっおするなど、䞍圓に反瀟䌚的勢力等を利甚しおいるず認められる関係を有するこず
  • 反瀟䌚的勢力等に察しお資金等を提䟛し、たたは䟿宜を䟛䞎するなどの関䞎をしおいるず認められる関係を有するこず
  • 圹員たたは経営に実質的に関䞎しおいる者が反瀟䌚的勢力等ず瀟䌚的に非難されるべき関係を有するこず
2. 利甚者は、自らたたは第䞉者を利甚しお次の各号の䞀にでも該圓する行為を行わないこずを確玄するものずしたす。
  • 暎力的な芁求行為
  • 法的な責任を超えた䞍圓な芁求行為
  • 取匕に関しお、脅迫的な蚀動をし、たたは暎力を甚いる行為
  • 颚説を流垃し、停蚈を甚いたたは嚁力を甚いお圓瀟の信甚を毀損し、たたは圓瀟の業務を劚害する行為
  • その他前各号に準ずる行為
3. 圓瀟は、利甚者が前二項の芏定に違反したず認めた堎合、䜕らの催告なく、本サヌビスの利甚を停止し、たたは利甚契玄を解陀するこずができるものずしたす。
第19条損害賠償
利甚者が本芏玄に違反し、圓瀟に損害を䞎えた堎合、利甚者は圓瀟に察し、盎接・間接を問わず䞀切の損害匁護士費甚を含みたす。を賠償する矩務を負うものずしたす。
第20条協議解決
本芏玄に定めのない事項たたは本芏玄の解釈に疑矩が生じた堎合には、圓瀟ず利甚者は誠意をもっお協議解決を図るものずしたす。
第21条準拠法・管蜄裁刀所
1. 本芏玄の解釈にあたっおは、日本法を準拠法ずしたす。
2. 本サヌビスに関しお玛争が生じた堎合には、圓瀟の本店所圚地を管蜄する裁刀所を専属的合意管蜄ずしたす。
付則
1. 本芏玄は、幎月日から斜行いたしたす。
お問い合わせ先
介護サヌチ運営事務局 メヌルinfo@kaigo-search-plus.jp ※将来的には株匏䌚瀟DYM゚ヌルケアリンクスに運営䞻䜓を倉曎予定